男性に人気！ フォーシーズンズ　スパローブ　バスローブ リラクゼーショングッズ

★★★★

2024-04-29

最近は、こういった職場環境に関する本が多いですね。会社全体というよりも、従業員のもっと身近にある環境・人間関係（上司・部下の関係、部課レベルのマネジメント）についてです。それだけ身近な職場環境に悩んでいる人が多いということでしょうか？ 私も以前ほどは悩まなくなりましたが、時々こういった問題にあたることもあるし、なにより職場の雰囲気が「不機嫌」なことが多いと感じることが多く、本書を手に取りました。 本書は「協力を考える三つのフレームワーク」すなわち「役割構造」「評判情報」「インセンティブ」に基づき、職場の問題点と改善点を提案しています。 フレームワークを提示してあることで、頭の整理をしながら読み進めることが出来る点は良いかと思います。また、社会心理学の理論から補強している点も興味深いです。 さらに、グーグルやサイバーエージェントといった企業のケースを取り上げ、上記の三つのフレームワークに照らし合わせながら解説されています。 職場環境改善の仕組み・仕掛け作りが提案されており、「なるほどなぁ」とは思いました。 しかし、最終的には（いくら仕組みをつくっても）「個人の心構え」に帰着するしかなく、思ったよりも問題は根深いとも感じました。また、ケースが新しいベンチャー企業であるため、いわゆる古いタイプの日本企業（自社はそう）で既に固定化してしまっている「不機嫌な職場」の問題解決とは結びつきにくいとも感じます。 結局、こういった本を読んでいろいろ考え行動する人と、全く興味を示さずに不機嫌なままでいる人とが混在し続ける状況は、当分変わりそうにもありません。また、職場間でも職場環境の良いところと悪いところの二極化が、ますます進むような気もしました。 今日すぐに変えることの出来る「特効薬」は書いていませんが、少なくとも自分だけでも変わっていかねばとは思い（出来ればまわりも変えていきたい）ました。 新書で手軽に読めることもあり、「不機嫌な職場」に悩んでいる方々は、まずは手にとり読んでいただいて、損はないかと思います。

• めろめろん8609
• 21歳
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★★★★★

2024-04-22

とっかかりは難しかったですけど、だんだんと面白くなっていきました。 その後はあっというまに読み終わったという感じでした。 ところがこれを一読した後に過去問に挑戦したところ、 テキストにない部分が出てるんですねー。 これ1冊でまず基本を理解して、後はネットなどで学習したらいいと思います。

• tomoming3030
• 29歳
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